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　　已发布，网上报名时刻：2021年11月4日09:00-11月23日16:00。江苏公务员考试网现将其发布如下：

　　为更好地选拔优异适岗人才，充分校园人才队伍，优化师资结构，江苏省工业和信息化厅所属作业单位江苏电子信息工作学院（全额拨款作业单位，网址：）现面向社会揭露招聘作业编制教师。依据《江苏省作业单位揭露招聘人员方法》等规则，现将有关事项布告如下：

　　（一）坚持按岗招聘、分类处理准则。依据校园作业发展需要，在核准的岗位总量内，依照专业技术岗的详细岗位职责和任职条件，采纳考试查核的方法择优聘任、分类处理，加强高层次人才队伍建造。

　　（二）坚持揭露公平、竞赛择优准则。坚持德才兼备、以德为先的用人规范，公平揭露、择优选用，做到揭露招聘信息，揭露招聘进程，揭露招聘成果。

　　（三）坚持科学设置、规范操作。严厉依照江苏省作业单位揭露招聘作业人员的有关规则规范操作，校园科学设置招聘条件，仔细研讨招聘方法，力保考试查核作业的科学性、公平性、专业化和公信度，自觉承受社会各界的监督。

　　2.年纪不超越35周岁，即1986年1月1日之后出世；具有5年以上专职辅导员作业阅历的，年纪可放宽至40周岁，即1981年1月1日之后。

　　3.具有下列条件之一：（1）在高校就读期间担任首要学生干部1年及以上；（2）有1年及以上高校专职辅导员作业阅历（指正式参与作业阅历，不含个人学生时期实习、兼职作业阅历）；（3）有1年及以上企作业单位专职从事思维政治作业阅历（指正式参与作业阅历，不含个人学生时期实习、兼职作业阅历）。

　　首要学生干部是指在班级班长、团支部书记、党支部书记，院系级团委、学生会、研讨生会、社联任正部长以上学生干部，校团委、学生会、研讨生会、社联任副部长以上学生干部，校级社团（协会）负责人。

　　专职从事思维政治作业是指在党的底层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、安排（人事）、宣扬、统战等党的作业部分中专职从事思维政治作业，或在工会、共青团、妇联专职从事思维政治作业，以及专职从事思维教育或工作道德建造作业。

　　（七）应届结业生应未作业，应于2021年12月31日前结业并获得相应学历学位。国内普通高校2019年、2020年结业且能供给作业推荐表和未签定的作业协议书的人员以及在国（境）外教育科研机构学习同期结业人员按应届结业生报名。国（境）外教育科研机构学习同期结业人员，指在国（境）外教育科研机构学习，与国内应届结业生同期结业的留学人员，同期结业的时刻要求与国内应届结业生共同。

　　（八）获得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国大陆供认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规则履行。

　　应聘人员经过“江苏省属作业单位揭露招聘渠道”报名，相片上传、资历初审和缴费承认，均经过网络同步进行。报名网址：。

　　1.报名、相片上传时刻：2021年11月4日09:00-11月23日16:00；

　　2.资历初审时刻：2021年11月4日09:00-11月24日16:00；

　　3.陈说申辩时刻：2021年11月4日09:00-11月25日16:00；

　　4.贰言处理时刻：2021年11月4日09:00-11月25日18:00；

　　5.缴费承认时刻：2021年11月4日09:00-11月26日16:00。

　　1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末、节假日时刻顺延），可到报名网站查询是否经过资历初审。

　　2.本次揭露招聘收取报名费100元，经过初审后的应聘人员运用具有网上支付功用的银行卡，在网上交纳报名费100元。经过初审而且完结缴费承认的人员，即报名成功。

　　3.未准时在网上承认报名资历、上传相片、要求交纳报名费而未缴的视为报名无效，已交纳费用但未参与考试者，报名费不予交还。

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，照实填写有关信息，并上传自己近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格局，巨细为20Kb以下。招聘部分（单位）依据应聘人员供给的信息进行审阅。应聘人员招摇撞骗的，一经查实，即撤销应聘资历。

　　2.应聘人员只能从岗位表中挑选一个岗位报名。资历初审经往后，不行更改报名信息。未经过资历初审的应聘人员，在报名期内，能够改报契合资历条件的其他岗位。应聘人员要运用在有用期内的第二代居民身份证进行报名，报名与查核运用的身份证有必要共同。

　　3.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及作业阅历”栏中精确填写作业阅历（须注明地址单位、任职职务以及任职起止年月）、首要学生干部任职阅历。

　　4.开考份额为1：3，如未到达开考份额，核减或撤销招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上布告。

　　（2）应聘人员与招聘单位作业人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系、近姻亲及其他须逃避的亲属联系的，不得应聘具有直接上下级领导联系的处理岗位，以及《作业单位人事处理逃避规则》要求逃避的岗位。聘任单位负责人员和揭露招聘作业人员与应聘人员有上述亲属联系的，或许有其他景象或许影响揭露招聘公平性的，应当实施逃避。

　　复审作业在考试前进行，复审不经过人员不得参与考试。资历复审时刻：2021年12月3日09:00-11:30，复审地址另行告诉。

　　1.二代居民身份证原件及复印件（正反面复印在一张A4纸上），二寸免冠正面彩照2张；

　　2.非应届结业生供给已获得的各阶段学历、学位证书原件、复印件及学信网认证陈述；应届结业生须供给地址院校出具的《结业生双向挑选作业推荐表》、成果单的原件及复印件；在国（境）外获得学历学位的需供给教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》的原件及复印件。

　　2.查核方法：岗位编号1号岗位查核方法为书面考试、试讲、心思测验、面试；岗位编号2-5号岗位查核方法为书面考试、专业技能测验、心思测验、面试；岗位编号6-15号岗位查核方法为试讲、心思测验、面试。

　　开考前三个作业日以电话、短信或邮件的方法告诉应聘人员详细查核时刻、地址和查核方法。应聘人员应依照规则的时刻和地址参与考试，否则按弃考处理。

　　1.书面考试。岗位编号1号、2-5号需参与书面考试，书面考试首要测验与岗位要求相关的专业知识、归纳才能和本质，不指定考试规模。书面考试满分为100分，合格线分。书面考试成果在校园主页网站“人才招聘”栏发布。在书面考试成果合格人员中，从高分到低分，岗位编号1号岗位按招聘岗位拟聘任人数1：4的份额确认参与下一轮试讲人选，如遇进入试讲的最终一名成果并排的，并排人员悉数进入面试；岗位编号2-5号岗位按各招聘岗位拟聘任人数1：4的份额确认参与下一轮专业技能测验人选，如遇进入专业技能测验的最终一名成果并排的，并排人员悉数进入专业技能测验。

　　2.试讲。岗位编号1号、6-15号需参与试讲，试讲依照校园自行拟定的方法履行，试讲内容为应聘岗位中心课程内容。试讲满分为100分，合格线分，试讲成果当场奉告应聘人员。在试讲成果合格人员中，从高分到低分，岗位编号1号岗位依照书面考试成果20%+试讲成果40%，按招聘岗位拟聘任人数1:3确认面试人选，如遇进入面试的最终一名前两项总成果并排的，并排人员悉数进入面试；岗位编号6-15号岗位，按各招聘岗位拟聘任人数1：3的份额确认参与面试人选，如遇进入面试的最终一名成果并排的，并排人员悉数进入面试。其间缺乏份额的，按合格线以上实有人数确认面试人选。

　　3.专业技能测验。岗位编号2-5号需参与专业技能测验，专业技能测验依照校园自行拟定的方法履行，测验内容为主题班会，选用讲课的方法进行，首要调查应聘人员用相关学科知识对大学生进行主题教育和思维引导的才能。专业技能测验满分为100分，合格线分，专业技能测验成果当场奉告应聘人员。专业技能测验成果完毕后，在专业技能测验成果合格人员中，从高分到低分，书面考试成果30%+专业技能成果30%，按各招聘岗位拟聘任人数1:3确认面试人选，如遇进入面试的最终一名前两项总成果并排的，并排人员悉数进入面试。合格者缺乏份额的，按实践人数确认面试人选。

　　4.心思测验：一切岗位均需参与心思测验，首要以在线答题方法为主，测验应聘人员心思健康状况。心思测验为调查项，不计入总成果。

　　5.面试。一切岗位均需参与面试，面试依照校园自行拟定的面试方法履行，首要测验应聘人员的思维品德、知识结构、语言表达、应变才能及仪态举动等。面试满分为100分，合格线分。面试成果现场发布。

　　上述书面考试成果、试讲成果、专业才能测验成果、面试成果均保存两位小数，第三位小数依照“四舍五入”方法处理。

　　选用百分制核算应聘人员总成果，总成果满分为100分。总成果核算方法：岗位编号1号总成果=书面考试成果×20%+试讲成果×40%+面试成果×40%；岗位编号2-5号总成果=书面考试成果×30%+专业技能成果×30%+面试成果×40%；岗位编号6-15号总成果=试讲成果×50%+面试成果×50%。

　　（一）考试完毕后，在各单项考试合格的人员中，依据总成果核算方法确认应聘人员的总成果，按各招聘岗位拟聘人数1:1的份额从高分到低分确认参与体检人员。若确认参与体检环节最终一名人员总成果呈现并排的，则岗位编号1号依照面试成果、试讲成果次序高者优先的准则确认，如面试成果、试讲成果仍均同分，选用面试加试确认排序；岗位编号2-5号依照面试成果、专业技能成果次序高者优先的准则确认，如面试成果、专业技能成果仍均同分，选用面试加试确认排序；岗位编号6-15号依照面试成果高者优先的准则确认，如面试成果仍同分，选用面试加试确认排序。体检规范参照《国家公务员选用体检通用规范（试行）》履行，还需契合江苏省教师资历确认体检要求。

　　（二）对体检合格人员由校园安排调查，并依据调查和体检成果，确认拟聘任人员名单。因应聘人员调查或许体检不契合要求的，或拟聘任人选清晰抛弃参与体检或调查的，或其他导致聘任岗位空缺时，依照总成果从高到低一次性递补。

　　（三）校园依据考试、体检和调查成果，研讨确认拟聘任人员名单。拟聘任人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网上公示7个作业日。公示内容包含岗位编号、招聘单位、岗位称号、拟聘任人员名字、学历、现作业或学习单位、招聘考试的各项成果、总成果、排名及监督告发电话等。

　　（四）对公示无贰言人员，经省人力资源和社会保障部分存案后，由校园为其处理有关聘任手续，并与其签定聘任合同。因拟聘任人选公示的成果影响聘任的以及公示完毕拟聘任人员清晰抛弃聘任的不再递补；聘任批阅或许存案后不再递补。聘任批阅后，在校园规则期限内不与校园签定聘任合同，或应届结业生未能在本布告规则时刻前获得相应学历学位证书者，撤销聘任资历。初度作业的聘任人员试用期为12个月，其他聘任人员实施6个月试用期，试用期满查核合格，予以定职定级。查核不合格者，撤销聘任资历，停止聘任联系。拟聘任人员与招聘单位缔结3年以上（含试用期）聘任合同的，除依法依规免除聘任合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），其间专职辅导员岗位最低服务5年（含试用期）。

　　江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅承受作业单位揭露招聘作业告发。

　　附件1：江苏电子信息工作学院2021年揭露招聘教师岗位表（第三批）.xlsx

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