符合招聘资格条件要求的社会在职、非在职人员及2023届普通高校毕业生。所有报名人员报名前必须取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。

　　（3）有较强的公文写作能力、组织协调能力、熟练掌握各类办公软件、擅长PPT、视频创作；

　　（2）大学本科及以上，历史学、考古学、文物与博物馆学、文物保护学、文化遗产等有关专业或具有一年以上文物保护工作经验；

　　5．因贪污、行贿、受贿、渎职、泄露国家机密、泄露个人隐私信息等原因受到过相应处分的；

　　本次招聘公告在成都东部新区官方网站、成都东部新区微信公众号、人才库人力微信公众号、成都招聘网（）等网络招聘平台发布。

　　应聘人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息，根据本人学历、工作经验等真实的情况，按照招聘资格条件与自我条件一致的原则报名。

　　（1）本次招聘只接受网上报名，应聘人员认真阅读“公告”及岗位要求等，了解招聘相关事宜，并依据自己情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位填报《成都东部新区文化旅游体育局编外（聘用）人员招聘报名表》（附件1）（需添加彩色证件照），与本人的身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告等扫描图像以电子文档形式发送至邮箱：。

　　邮件标题名称及附件命名方式统一为“岗位序号+姓名+岗位名称”。本次招聘每人限报一个岗位，请勿重复投递。

　　（3）报名表及线上信息登记请确保信息完整、准确，若因信息缺失、错误导致报名未成功的后果自负。

　　（4）应聘者应对其填写的应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符，文化旅游体育局有权取消其应聘资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。招聘期间，文化旅游体育局将通过短信、电话、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

　　根据应聘人员基本情况做资格初审。初审合格者通知笔试（其中岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1：4）。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者应如实提供真实信息，一经发现弄虚作假及舞弊行为的，取消考试或聘用资格。所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　②笔试内容：行政职业能力测验、公共基础知识、专业相关知识（若有）、写作等，满分100分；

　　③开考比例：同一岗位通过资格初审人数与招聘人数的比例原则上不低于4:1方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位；确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

　　按应聘者笔试总成绩从高到低依次排序，按录用名额与面试名额1:4的比例通知进入面试人员。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入资格复审。如果进入资格复审的人员达不到1:4比例，合乎条件的笔试人员全部进入资格复审名单。

　　资格复审时应聘人员应交验本人有效身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者进入面试环节。

　　②开考比例：同一招聘岗位实际参加面试人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位；确属急需紧缺岗位，可降低比例开考。

　　③面试成绩：满分100分，最低合格线分，不予进入下一环节。若某一岗位面试人员面试成绩均低于70，则此岗位所有人不进入下一环节，该岗位本次招聘取消。

　　综合考虑笔试、面试成绩，本着优中选优原则，确定最终录用人员名单，进入体检环节（用人单位可根据真实的情况对相应岗位录用人数进行调减直至取消该招聘岗位）。

　　进入体检人员须根据通知前往三甲医院自行进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检所产生的一切费用由考生承担。

　　进入体检人员未按要求参加体检、体检不合格及本人主动放弃的，取消进入下一招聘环节的资格，由此产生的缺额，可根据同一岗位总成绩，在最低合格线以上从高分到低分依次等额递补；用人单位可根据真实的情况选择不予递补，对相应岗位招聘人数进行调减直至取消该招聘岗位。

　　对体检合格人员进行考察，内容有有无违法犯罪记录和失信惩戒等。考察时应聘人员须在规定时间内提交个人征信情况证明和无犯罪记录证明，提交时间、地点以通知为准，逾期未提交上述证明资料者视为自动放弃。

　　（一）应聘者体检考察合格后，与第三方人力资源服务企业签订劳动合同，派遣到本单位工作。

　　（二）拟聘人员应在规定时间内报到（一般最长不超过15天，自通知的报到日起计算），逾期视为自动放弃。

　　（三）拟聘用人员实行试用期，试用期1个月。试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。

　　（一）报名人员应真实、准确、有效提供有关联的资料，如有虚假或伪造，一经查实，取消考试和聘用资格，责任由应聘人员自行承担。

　　（三）本次招聘成都东部新区文化旅游体育局具有解释权，委托四川才库人力资源服务有限公司代为解释。