英国大学的人力资源管理（ human resource management ）课程设置的非常细致，人力资源管理的概念也不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。英国人力资源管理专业课程的设置非常细致，从前期 的人员挑选 ，到员工素质培训和 职业生涯规划，再 到有效的员工激励，一应俱全。此外，英国的很多院校都设置了劳资关系学院或人力资源管理项目，有专门研究人力资源的院系及研究机构。

　　例如世界著名的曼彻斯特大学（ university of manchester ），该校开设人力资源发展专业（ msc human resource evelopment ），不同于我们一般所说的专门的人力资源管理 , 人力资源发展包括培训与发展、组织发展以及员工生涯发展等。人力资源管理专业目前 在国内 还处于一个上升阶段，特别是人力资源发展速度最快， 感兴趣的同学可以多关注一下。

　　和会计金融专业的 acca 证书、 cpa 证书一样，人力资源专业也有属于自身个人的认证，即 cip 证书。经过 cip 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的顶配水平。英国很多大学都提供 cip 认证的课程，很多学校的人力资源专业都与 cip 证书捆绑教授。因此在选择学校和专业的时候，应该仔细地研究它的课程设置。

　　以 曼彻斯特大学 为例 ，该大学 的人力资源 管理与劳资关系 专业（ msc human resource management an inustrial relations ）为 cip 认证课程， 学生要通过该专业 所有课程 以及 cip 相 关 模块 的 考试后，才可以获得 cip 证书。 然而 ，并不是 没有 cip 认证的人力资源管理课程不好，这主要是根据该 专业 里不同的细分方向和课程所决定的。

　　如果以后计划留在英国或 欧洲 发展并从事人力资源管理相关工作，那么最好获得 cip 证书。 （ 目前 ， 香港 和 国内的 一 部分外企也是认可 cip 的 ，打算 回国就业的童鞋们可以 先 去 查查 cip 是否被自己想去的公司所认可 ） 。但如果 未来的就业地点和就业领域 还 不确定， 就应该更看重学校的专业 设置，课程偏向 和学习 难度 是不是适合自己，而不是将 cip 证书作为 首要考虑因素 。

　　如果所在学校的人力资源 管理 专业没有被 cip 认证，但又想选择的话，能自行参加 cip 培训考试，详情见官网

　　曼彻斯特大学（ the university of manchester ），始建于 1824 年，是位于英国第二繁华城市曼彻斯特的一所世界三十强顶尖名校，英国著名的六所 “ 红砖大学 ” 之一，英国 “ 常春藤联盟 ” 罗素大学集团的创始成员之一，也是英国最大的单一校址大学。

　　伦敦国王学院（ king＇s college lonon﹚ ，简称 king＇s 或 kcl ，世界 20 强顶尖名校，伦敦大学的创校学院之一，世界著名研究型学院，英国金三角名校，罗素集团成员， ses-5 成员。国王学院由英国国王乔治四世于建于 1829 年，同年授予皇家特许状。国王学院仅次于牛津、剑桥和伦敦大学学院，是英格兰第四古老的高等教育机构。

　　利兹大学（ the university of lees ），世界百强名校，英国顶尖学府，英国常春藤名校联盟 “ 罗素大学集团 ” 成员，红砖大学成员，世界大学联盟成员，白玫瑰大学联盟成员。利兹大学商学院是获得 aacsb ， equis,amba 三大认证的世界顶级商学院之一，培养出了道琼斯指数公司首席财务官，联合利，德勤会计师事务所前主席等众多工商业界著名校友。

　　为学生规划赋能，匹配全资深文案和留学咨询师团队，海外名校导师助阵加持，利用五维立体模型的科学分析方法，真正的助力留学申请，实现名校梦

　　服务不单单限于院校申请，还会有高端规划师、海外导师提供申请指导服务，帮助学生申请到梦寐以求的院校

　　帮助学生获得企业实习或全职工作面试机会，顺利进入英国本地公司进行实习或全职工作