南京信息工程大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位,坐落江苏省南京市浦口区宁六路219号。为更好地选拔优异适岗人才，充分人才队伍，优化师资结构，南京信息工程大学现面向社会揭露招聘优异人才。依据《江苏省事业单位揭露招聘人员方法》等规则，现将有关事项布告如下：

　　（四）年纪要求为：博士研讨生年纪不超越40周岁（1981年1月1日今后出世），具有副高档专业技术职务的年纪不超越45周岁（1976年1月1日之后出世），具有正高档专业技术职务的年纪不超越50周岁（1971年1月1日今后出世）。其间，博士学历或具有副高职称、正高职称的紧缺急需学科和研讨方向人员，年纪可放宽5岁，紧缺急需学科和研讨方向详见岗位表“其他阐明”。

　　（五）具有报考岗位要求的专业、技术等资历条件（详见岗位表）。应届结业生应于2021年12月31日前结业并获得相应学历学位证书。国（境）外教育科研机构学习同期结业人员，指在国（境）外教育科研机构学习，与国内应届结业生同期结业的留学人员，同期结业的时刻要求与国内应届结业生共同。核算作业经历的基准日期为2021年10月1日。

　　（六）获得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和获得祖国大陆供认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规则实行。

　　应聘人员经过“江苏省属事业单位揭露招聘渠道”报名，相片上传、资历初审和缴费承认，均经过网络同步进行。。一起，请参照南京信息工程大学2021年招聘要求投递简历至电子邮箱。

　　（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否经过招聘部分（单位）资历初审。

　　（3）未准时在网上承认报名资历、上传相片、要求交纳报名费而未缴的视为报名无效。

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，照实填写有关信息，并上传自己近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格局，巨细为20Kb以下。

　　招聘部分（单位）依据应聘人员供给的信息进行审阅。应聘人员招摇撞骗的，一经查实，即撤销应聘资历。

　　2.本布告为长时刻招聘布告，招聘岗位均为博士研讨生条件岗位，不设开考份额。自布告发布7个作业日之后，依据报名状况，自行安排查核。岗位招满即止。

　　3.应聘人员只能从岗位表挑选一个岗位报名。资历初审经往后，不行更改报名信息。未经过资历初审的应聘人员，在报名期内，能够改报契合资历条件的其他岗位。应聘人员要运用在有用期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场运用的身份证有必要共同。

　　②应聘人员与事业单位作业人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系、近姻亲及其他须逃避的亲属联系的，不得应聘具有直接上下级领导联系的处理岗位，以及《事业单位人事处理逃避规则》要求逃避的岗位。

　　聘任单位担任人员和揭露招聘作业人员与应聘人员有上述亲属联系的，或许有其他景象或许影响揭露招聘公正性的，应当实施逃避。

　　（一）资历复审作业由南京信息工程大学担任，复审时须检查应聘人员有关资料（身份证、学历学位证书、论文检索陈述、相关获奖证明等）的原件。国（境）外的学历学位证书须获得教育部我国留学服务中心的认证证明。

　　（二）对经过资历复审的应聘人员进行查核，查核依照我校拟定的面试方法实行。查核分为院部查核和校园查核两个过程。首要进行院部查核，经过院部查核人员一致参与校园查核。查核的时刻、地址、方法将经过电话、电子邮件等方法奉告应聘人员。

　　（四）试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及归纳才能为主，首要测验应聘人员实行岗位职责所需的教育才能、专业知识、事务才能和归纳本质，一起查核应聘人员科研才能及科研潜质、专业及研讨方向匹配度。试讲成果到达80分（满分100分）为合格。在试讲合格者中，依据成果从高分到低分的次序，按各招聘岗位拟聘任人数1：3确认面试人选，缺乏该份额的按实践人数确认面试人选。校园面试首要测验实行岗位职责所需的专业知识、事务才能和归纳本质。面试成果合格线分）。选用百分制核算应聘人员总成果（成果＝试讲成果×50%+面试成果×50%），合格成果不得低于总成果的80%。试讲和面试成果均当场奉告应聘人员。

　　（一）考试完毕后，依据总成果核算方法确认应聘人员的总成果，在各单项考试（测验）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的份额从高分到低分确认参与体检人员。若总成果呈现并排，则依照面试成果高者优先的准则确认。体检规范参照《国家公务员选用体检通用规范（试行）》实行。

　　（二）对体检合格人员由用人单位安排调查，并依据调查和体检成果，确认拟聘任人员名单。拟聘任人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个作业日。公示内容包含岗位编号、招聘单位、岗位称号、拟聘任人选名字、学历、专业、现作业单位、现学习单位、招聘考试的各项成果、总成果、排名等。

　　（三）因应聘人员调查或许体检不契合要求的，或拟聘任人选公示的成果影响聘任的，或拟聘任人选清晰抛弃聘任的，或其他导致聘任岗位空缺时，由校园决议不递补。聘任批阅或许存案后不再递补。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部分存案后，由用人单位为其处理有关聘任手续，并与其签定聘任合同，并约好试用期。试用期满查核合格，予以定岗定级；查核不合格者，撤销聘任资历，免除聘任合同。拟聘任人员一般与招聘单位缔结3年以上（含）聘任合同的，除依法依规免除聘任合同外，应当在校园最低服务3年（含试用期）。