在最近二十年中，全球职业都阅历了一次数字化革新，各行各业关于技能开发的比重越来越高，而作为技能开发中心的开发人员们关于一个企业的未来开展也变得越来越重要。因而各企业关于技能人才的竞赛变得炽热，而且这个热度一年高过一年。

　　据技能问答网站 Stack Overflow 发布的 THE OVERFLOW 查询显现，他们查询了简直一切首要的招聘网站，加起来一共有超越 7 万个技能职位空缺。但是仅有 25% 的开发人员在活跃的找作业，54% 左右的开发人员本意承受新的作业时机，但并不会自动去找，却有近 20% 的开发人员表明对新的作业时机不感兴趣。也就阐明有 74% 的开发人员不会去找新作业。这就让世界上简直一切的技能人才招聘团队面临了一个难题：怎样招引技能人才？让我们一同看下影响开发人员寻觅作业的要素有哪些。

　　学习和生长是企业留住人才的要害，也是开发人员持久留在企业的原因之一。在查询的 500 位开发人员中，有 75% 的人要么在活跃的找作业，要么在等候一个新作业时机。当被问及挑选某家企业的原因时，约 65% 以为薪水是榜首要素，39% 期望能学习运用新的技能，36% 期望能更好地平衡作业与日子，35% 则是在寻求才能增加或许成为领导者的时机。

　　src=在预备脱离现在作业去寻觅新的作业时机时，绝大多数人（约 77%）都会将新企业的这些方面与现在的企业进行比较，他们在考虑留下与考虑脱离时所考虑的要素简直是相同的，在为什么要脱离当时企业的原因中除了薪水（69%）；作业灵敏性（61%）和学习时机（53%）是开发人员考虑的最重要要素。

　　相同，当开发人员考虑留在现在的作业岗位时，他们所考虑的依旧时上述的三个要素，但不同的是，这次关于作业的灵敏性的要求 ( 65% ) 乃至胜过薪水 ( 59% ) 和学习时机 ( 56% ) 。事实上，在触及作业时间和长途作业时，在被查询者中优先考虑作业灵敏性这件事上不管每个年龄段都完全一致，但 00 后除了作业灵敏性还很看重在新企业的学习时机。

　　那么，是因为什么原因让企业能招引到技能人才呢。超越 53% 以为是企业在招聘时优先考虑开发人员的经历，其次是企业薪资通明（41%），第三是企业职工有向自己团队以外的人学习的时机（40%）。当开发人员预备参加一家企业时，他们还再寻觅什么能招引自己。35% 的人以为完善的职工训练很招引人，有 33% 的人以为企业里有专家、高手更能招引自己。综上所述，开发人员更注重作业的灵敏性和更多的学习时机。做到这些企业才会更能招引开发人才。

　　src=当企业在作业的灵敏性和学习资源有限时，那么它就缺少对开发人员的招引力。详细点说假如企业不允许拜访 Stack Overflow，那么会有 60% 的人不挑选该企业。企业没有满意的资源来让职工感到对作业的自傲，则有 54% 的人以为企业没有对自己没有招引力。在灵敏性方面，56% 的开发人员表明假如企业的作业时间不是弹性的，那么该企业也会被开发人员拒之门外，除此之外假如企业要求他们在办公室作业，他们会觉得企业没招引力。

　　src=风趣的是，关于开发人员来说，没有 ChatOps 并不能成为他们回绝一家企业的原因，只要 8-12% 的人表明，没有这些东西会让一家企业失掉对他们的招引力。而企业就算缺少那些留传的维基体系，也仅有 20% 的人表明这会让自己觉得企业没招引力。

　　被动地看开发人员是否想为一家企业作业，往往开发人员会再相同的四个方面找到他们开始想要的作业：企业的个人网络、媒体、企业的一些博客和文明视频内容以及谈论。当开发人员偶尔遇到想要去作业的企业时，他们会先问询朋友或家人，然后阅览有关该企业的媒体报道。26% 的开发人员表明，他们从网站上的广告中发现了能够考虑入职的企业。关于活跃寻觅新作业的人，他们倾向于先看企业谈论，再看媒体报道，然后才会从其他方面考虑是否入职。

　　src=但是，关于在职的开发人员来说，在他们企业作业的感觉与外界的企业名誉能否匹配，他们持置疑的情绪。

　　有 36% 的开发人员以为他们退出面试进程是因为获得了另一份作业，还有约 32% 的开发人员退出面试进程的首要原因是他们不喜欢技能栈。其他首要原因还包含面试流程紊乱 ( 24% ) 、面试问题古怪 ( 24% ) 、雇主评价差 ( 24% ) 以及无法找到满意的信息了解在这家企业作业的状况 ( 22% ) 。

　　企业要是想保证本身的技能栈不会让来应聘的开发人员望而生畏，就需要满意技能人员的需求。在 Stack Overflow 对超越 83,000 名开发人员的年度查询中，他们深入研究了开发人员用的最盛行的言语和技能，以及开发人员最想运用的是什么。Stack Overflow 发现盛行的言语和结构都很灵敏。例如，Rust 接连第六年成为最受欢迎的言语，而 Python 是第五年最受欢迎的言语，这两种言语都因灵敏而受欢迎。新产品 Svelte 自进入榜单的榜首年就成为最受欢迎的结构，React 则是四分之一的开发人员巴望想要的结构。

　　不管是作业场所方针仍是技能栈，开发人员都巴望作业的灵敏性和一个学习新东西的时机。假如他们在现在的岗位上找不到这样的作业，他们当然会去别处寻觅。在现在有超越 7 万个技能职位的空缺，有 20% 的开发人员正在活跃寻觅新作业，人才争夺战不会很快停息。期望其他技能岗位也会仿效。