9月10日，特宝生物发布聘任新一届高管状况，五名中心技能人员中4名升为副总经理，而王世媛却忽然离任。

　　王世媛为特宝生物20年研制部门老将，掌管2项生物制品国家1类新药的研制作业，她的离任或将影响包含这两项目在内的募投项目的研制进展。

　　现在特宝生物仅上市四个产品，首要依托大幅推行2016年上市的派格宾，扩大营收。

　　另一方面，长江商报记者发现，新增数名副总后，特宝生物运营层15人，有8名副总，董监高算计达26名，远高于其他上市公司。尽管高管分公清晰，但过多或许构成办理不合等状况，而且添加办理费用。

　　特宝生物尽管成绩逐年在添加，但上一年年头上市后特宝生物股价时间短上升后，近一年大幅下降，较上一年高点下降超六成。

　　特宝生物中心技能人员王世媛近来因个人原因请求辞去相关职务，不再担任公司任何职务。

　　公司称，“其担任的作业已交接结束，现在公司研制作业正常进行，王世媛的离任未对公司全体研制发生严重晦气影响”。

　　不过王世媛离任前担任公司研制中心技能总监，为公司五大中心技能人员之一。她掌管2项生物制品国家1类新药(Y型PEG化重组人促红素注射液、Y型PEG化重组人粒细胞影响因子注射液)的研制作业，与Y型聚乙二醇重组人生长激素(YPEGGH)项目，并为公司三大拟上市药物。

　　招股书显现，特宝生物新药研制项目拟募投金额2.89亿元，建造期6年，用于五大研制项目，其间就包含上述项目，因为募得方案金额的一半，实践募资仅有1.42亿元用于这一项目。到本年上半年，上述2项生物制品国家1类新药处于正展开II期临床研讨、III期临床研讨阶段。

　　而且财物减值的危险加大。上一年和本年上半年特宝生物研制投入1.31亿元、0.69亿元，四成以上均本钱化。到上半年底，特宝生物开发开销1.08亿元、无形财物1.6亿元。研制项目开发难度大且研制周期长，研制进程中常伴随着较大失利危险。

　　假如未来特宝生物不能及时地将研制效果成功转化为上市种类，或相关上市种类不能跨过相关的准入门槛并得到临床医师的认可，将极大影响公司前期研制投入的报答水平。

　　特宝生物是一家首要从事重组蛋白质及其长效润饰药物研制、出产及出售生物医药企业。现在仅有上市四个产品，别离于2016年上市的派格宾、1997年上市的特尔立、1999年上市的特尔津、以及2005年上市的特尔康。若研制项目放缓，特宝生物丰厚产品的方案也将延期。

　　离任前，王世媛薪酬不低。上市时，包含王世媛在内的11人战略配售400万股，其获配30万股，占这一专项方案的7.50%，算计持股87.61万股，上一年年薪86.82万元。

　　特宝生物以聚乙二醇重组蛋白质润饰渠道技能、蛋白质药物出产渠道技能和药物挑选及优化渠道技能等中心技能渠道为支撑，构成现在的4个产品。特别是2016年派格宾(聚乙二醇干扰素-2b注射液)获批上市，然后助推特宝生物运营收入大幅添加，登陆本钱市场。

　　上一年8月兰春因作业原因，辞去董事长职务，孙黎接任董事长职务。孙黎为中国科学院微生物研讨所硕士、教授级高级工程师，公司建立起至2013年4月任总工程师、副总经理，2013年5月至今任总经理。

　　王世媛离任同日，特宝生物发布董事会赞同聘任孙黎为公司总经理，聘任孙志里为公司副总经理兼董事会秘书，聘任陈方和、郑杰华、周卫东、张林忠、杨美花、赖力平、石丽玉为公司副总经理，聘任杨毅玲为公司财务担任人。

　　值得一提的是，此次新增5名副总，其间四大中心技能人员均上位成为公司副总经理，高管大幅添加后，至此，特宝生物副总经理到达8人，运营层算计有15人，再加上去重后的董事8人、监事会3人，共有26人高管。

　　长江商报记者发现，比较其他上市公司，这一高管阵型适当巨大，特宝生物副总经理人数为一般上市公司的两倍。

　　业内人士以为，上市公司高管过多，尽管副总经理各司其职，但有或许办理出现不合构成紊乱，而且办理功率下降。一般百亿以上的上市公司装备4名副总就已满足，而依照特宝生物8亿元营收的体量，或有超配嫌疑。

　　上一年特宝生物一名副总经理年薪均在70万元以上，按此核算公司支付的办理费用将大大添加。(记者李顺)