近些年来，慢慢的变多的人想要考入国企或者央企，毕竟相对于私企而言，央企稳定的工作状态，丰富的福利待遇，往往让人忍俊不禁，想要加入其中。

　　朋友小刘毕业于北京一所211大学，毕业后志向从政的他，考入了某央企，拿到了正式编制，开心地跳了起来。

　　然而，进入央企后，他并没有像外界传言那样，工作氛围压抑，内部竞争激烈，反而如今的央企，大家各司其职，工作特别严谨负责，平时偶尔还有聚会。

　　工作两年后，福利待遇年薪税后收入差不多20万，对于刚毕业不久的职场新人来讲，20多万的薪酬其实不算少，也达到了小刘理想的收入状态。

　　最近很多人问我们：为什么很多央企职工，进去工资才开2000多块钱，还尽是体力工作为主？

　　这是因为，许多在央企的员工，并不是正式员工，而是通过第三方公司签订劳务派遣合同和临时用人协议过去的，就是我们平时所说的临时工。

　　临时工的待遇跟着第三方公司走，自然不可能跟央企的待遇划等号。如果想成为正式央企职工，如果想拥有好待遇，只能想办法签订正式劳务合同，才算有了“铁饭碗”。

　　而且，整体看来，央企员工属于是个广义上的体制内。如今央企资金雄厚，不会轻易开除员工，只要你不出现重大错误，基本就是稳定的“铁饭碗”，这也是之所以央企受欢迎的根本所在。

　　央企正式员工待遇堪比公务员，最基本的有，“六险二金”和各种人身保障，能保证你无后顾之忧。

　　有一点必须承认，不是所有的人都是牛人，也不可能所有的人都站在金字塔顶端，对于大多数普通人来说，找一份稳定的工作，才是人生最好的金钥匙。

　　关键是在央企没有后顾之忧，即便遭遇大环境的改变和经济衰退，通常也不会对央企的员工具有致命性的打击，像朋友小刘，在去年遭遇疫情时，工资奖金一分没少，活得很自在。

　　然而对自身创业的小王，每天焦头烂额，不知道出路在哪里，最后开饭店赔光几十万的小王，感觉人生越来越失败，一直到现在没缓过来，家庭离异，父母生病，慢慢的变成了了压垮他的最后一座大山。

　　你发现没有？进可攻退可守的工作，不就是这世界上最美好的工作吗？尤其是人到中年，身体机能的全面下降，已经不可能创业奋斗，ALL IN外加“996工作制”。

　　尤其是逢节过年的时候，比如每年的春节、端午、中秋什么的，都是有福利和现金红包，简直很爽。

　　企业在平时也会发一些生活用品和单位食品，比如毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果等。

　　当然，不仅是福利待遇体现在平时节日的福利，更体现在保险制度上，补充养老保险、补充医疗保险、企业年金、年终津贴等等都有。

　　当然，许多人在央企工作，还不是图平时的工资，更看重的是年末时候的年终奖，最基层的员工，也能有个数万元的收入，每年都能开心过个好年。

　　这也并不是说央企就没有坏处，全部都是好处，比如有些央企，从业法则凸显，关系法则林立，普通人一辈子只能原地踏步。

　　当然，抱怨无济于事，只会慢慢的毁掉现有的幸福，只能按照规划，日复一日地努力，铸就线、避免温水煮青蛙，树立职业目标

　　在国企央企这种单位，由于过于稳定，也存在一个最大的毛病，对于懒人来说，相当于“偷懒”的温床，会真正把你养成温水里的青蛙。

　　美国汽车大王亨利·福特曾说过：“人若停止学习便会老化，不管是两岁或是八十岁，不断学习令人保持年轻。”

　　无论在哪个岗位，都有其核心岗位需要的核心技术，进入单位，你就要了解到底什么是核心，然后不断在实践中学习，在学习中提升，在提升中迭代，逐步成为真正的职场高手。

　　别人的经验就是葵花宝典，向有经验的优秀同事及领导学习，进步才会快，建议进入单位后，跟老同事学习，不断的提高自己的技能和人脉。

　　主要获取高质量的人脉，才能让自己慢慢的提升，进入到单位的核心圈层，充分的发挥自己的余温。

　　其实，能力强的人，无论走到哪里都会发光发亮，关键你要懂得进步，懂得学习，这样才可以真正变成厉害的职场人。