在招聘会现场怼性别歧视的面试官后，陈然的阅历在交际渠道爆火，和她相同的工科女孩们参加评论共享吐槽，她们在求职过程中遭受了忽视、不平等待遇，但她们并非不能料理器械、顺接电路、忍受辛苦。而找到作业，或许仅仅迈出了第一步。

　　关于土木工程专业应届结业生陈然来说，上一年的秋天最重要也最繁忙，结业季“秋招”开端了，她行将走出象牙塔，巴望找到自己第一份作业；而关于一个行将结业的工科女生来说，最严峻的检测也行将来临：2020年9月，一间教室正在举办某施工单位的招聘会，听了一个小时的宣讲后，招聘开端，陈然感到不妙——她就坐在HR后边，亲眼看到她的简历被单独拎了出来，放在最底下。作为全场求职者中仅有的女孩，陈然预见“又会受阻”。

　　完全点着她怒火的是被无视，“她把我当成了透明人。”陈然回想，全部男生面试完，招聘会现已过去了两个小时，但面试官仍是没有给陈然面试的时机，而是把她的简历放到一边，开端玩手机。她上前问询，面试官答复：“这个岗位不合适女生”。

　　秋招以来，相似的话陈然听过很屡次，一些企业的“项目办理岗”、“根底设施岗”都以相同理由拒绝了她。这次投递的岗位是“商务岗”，招聘要求没有特别注明性别，听起来也没任何性别约束。

　　联想到秋招以来遭到的冤枉，回到座位后，她仍是觉得不服气，面试官正聚在一堆谈天，她走上前去，凭着一股上头的不甘和勇气：“假如不招女孩子的话，可不能够直接在招聘信息上注明？”一个面试官答复她：“咱们没有这个规则”。

　　“连面试时机都不给，怎样好意思说自己也招女生？”陈然现已“没办法控制自己的心情”，把方才产生的作业复述了一遍，提到最终哭了起来。

　　“劝劝女孩子，假如不是特别喜爱，真的别选工科了吧。”陈然在交际渠道共享了这段为难阅历，帖子的最终表达了自己对工科女生求职窘境的无法。

　　制造一个仪表盘，开发维护一款APP使用，参加互联网通讯建造，一个教育博主戏弄“工科是停学也能作业的学科”，更考究技能和实践使用。它包含的品种巨大，包含土建、水利、电工、电子信息、热能核能、仪器仪表、化工制药等等专业。

　　钟宇便是电子信息工程专业的，她是个有“科研梦”的姑娘，对技能痴迷，又对军工国防范畴的作业有着崇高的崇拜感，应聘只瞄准了这些范畴的研究所。她看到了陈然的共享，也遭受过相同的为难。制造简历时，由于大意，钟宇忘了标示性别，但她懒得再改，由于“没觉得性别在招聘中有什么重要的”。

　　就这样，没有标示性别的简历被一个又一个招聘单位选中。但在进入面试后，面试官大多会表现出惊奇的情绪，“你居然是女生？”“从事这个专业需求常常出差，可能会搬些很重的东西，女生做不了的。”“不招女生是为了维护你们，由于很累，很辛苦，你们干不了”——钟宇觉得疑问，“我学这个专业学了七年，莫非我不知道它是干什么的吗？”

　　21岁的橙子在大学第一堂课就遭到了这种“工科置疑”。上课前，教师苦口婆心地说，“女孩一定要读个研究生才好找作业。”高考那年，橙子是县里的理综状元，填志愿时，像“一束光打在身上相同，我觉得自己就应该去学工科”。大学四年来，她一向没有抛弃过从事工科工作的方针，该修的学分一个不落，课外还加入了与车辆工程专业相关的大学生方程式赛车队。

　　但本年秋招，橙子投了100多份简历，回应寥寥无几。“我觉得我便是干这行的，工科是我仅有择业的规范。”她仍然坚持。

　　据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校展开的查询显现，高达86.6%的女大学生遭到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。她们把握了专业知识，操作过机器，焊接过电路，乃至还拿过专业范畴的奖项，但在专业对口的用人单位看来，“工科女”身份如同成为了她们简历上最大的缺点。

　　“工科女”曾是令钟宇自豪的身份。她拿手数学和物理，高中时，会找最难的题做，享用“霸占之后的成就感”，这种痴迷和酷爱也让她挑选了工科专业。微积分核算及各种矩阵变换对她而言很轻松，连单独做一台调频调幅播送收音机也相同简略：拉杆天线、导线、电路板、电位盘、波段开关、正负极片等等东西试验室里现已备好，依照说明书把电路焊接到相应方位，“像拼乐高相同”。

　　钟宇花了三天做收音机，滋滋的杂音从白色网格外壳喇叭传出，第一次测验失利了。她讨教教师，对照说明书查看电路，把焊错了的当地从头改正。总算，第N次旋转开关，播送里的音乐流出，那一刻，她如同“拧动了身体里最美好的神经”。

　　直到八年后，这只白色细巧的收音机还被稳妥保藏在钟宇老家的抽屉里，它的小伙伴还有小学时举着V字手势的大头贴、三好学生奖状以及写满心思的日记本。

　　这样的宝物，工科女孩李莉也有一个，不过工程办理专业的她，保藏的是一把正儿八经的锤子。大二上学期，李莉参加校园一致组织的金工实习（指金属加工工艺实习，是与工程材料及机械制造根底等课程相关的实践课程），换上一致的迷彩服，挽起长发，戴上帽子，那是李莉第一次仔细接近这个工作，她对工科没什么激烈热心，报考工程办理是遵从家里主张“工程造价挺合适女孩，并且好作业”。

　　但李莉没想到要学些像航天航空概论这样古怪的课程，乃至入厂第一堂课就要学会“磨锤子”：首先把尺度不精确的铁块均匀磨平，再用锯条锯开铁块，用锉刀搓平，最终抛光。

　　一开端，她觉得挺好玩，但实践操作时就遇到了费事。女生力气小，磨铁块要来回用劲，常常磨到掌心生疼，进展仍是赶不上男生。到了最终一步，用东西在锤子上刻姓名，她费尽力气只能凿出一个浅浅的印子，仍是在男同学的协助下，她姓名的缩写才深深刻上去。

　　那把锤子一向放在睡房，本来磨得发亮的外表现已爬满了铁锈，偶然还能派上用场，“用来砸核桃，还挺好使的。”

　　女生们挑选工科大多意图清晰，要么有优异的理科成果支撑，有稠密的学科爱好，要么在身边人主张和影响下报考。想当工程师的橙子在车辆工程专业学了四年，并不享用那种外在的“技能快感”。戴着面具做电焊时蹦出的火花，车床操作时完美切开的断面，3D打印机器仿制元部件的美好机械声，这些只能带来顷刻的新鲜感，“重复就没意思了”。

　　日常学习实践中，工科生浸泡在各种算式和图形符号里，忍受机器轰鸣的喧闹和工地飞扬的尘埃，但触及爱情，女生们时常被戏弄“找男朋友很简略”。土木工程专业的陈然班里有40个男生，6个女生；整个校园的男女比是8：1。陈然收成了许多异性老友。这是在工科实践后，为数不多让陈然觉得“没有性别差异的时刻”。

　　第一次对“工科女”身份困惑是实习期间，陈然的学科细分是城市地下空间方向，实习能够进入地下地道施工现场观赏。可贵走出校园了解工作，进入现场后，工头把教师拉到一旁，之后，教师特意吩咐：“女生不要下地道。”然后领着男生下到底层观赏。

　　没有女生看到地下地道内部的全貌。站台上，二十多个女生面面相觑，陈然感到愤恨：大家学的都相同，为什么男女生要区别对待？

　　简历无法经过初筛，进入面试却被问婚育计划或许敷衍搪塞，乃至薪酬待遇都有区别对待，工科女孩们在陈然共享的应聘阅历下吐槽共享，很快有近四十万点赞。即使过了四六级，具有奖学金和荣誉证书，参加了丰厚的课外实践，也难以改动招聘企业“有力气、能喫苦、懂机器”只能是男生的刻板形象。

　　某企业HR苏娜也很无法，她地点的企业清晰规则不允许性别歧视，即使如此，某些岗位上，也“不得不存在性别倾向”。

　　苏娜描绘，机械工程师这个岗位就只招男性，这来自于她的实地考察：工程师们趴在地上钻进机器里修补，作业服会被机油弄脏，还要忍住难闻的气味，耐性找到方位装上零件。出毛病的话，还需求拆卸掉重型机器上的某个部分，“这是要用到大力气的。”苏娜说，夏天也要在高温的状况下进入车间夹层，花许多功夫修补机器，出来时现已全身湿透。

　　上一年结业的工科男生许功学的是土木工程专业，在工地一线待过半年，一栋还没安放钢梯的修建，为了从2楼上到3楼，他有必要小心谨慎地抓住脚手架，来不及做防护办法，就要在8米高空迈出危险的一步，踩着架子和窗台向上。地库浇筑混凝土，只要灰色的地下空间，100多辆混凝土搅拌车不眠不休，宣布嗡嗡的噪音，有时会被邻近居民告发扰民，但“咱们要在边上站一个晚上”。

　　他从搭档们身上看到了工地对一个人的“糟蹋”。有男生实习了一个月就脱离，“甘愿回家去送外卖”；31岁的项目经理头发稀少、眼袋肿大，看起来像50岁；33岁的司机有了白头发，“看起来像两代人”。

　　“这种危险又艰苦的作业，男生都想跑路，也没有女生会乐意做的。”许功笃定道。

　　的确有女生也知道到了这点，车辆工程专业的橙子睡房便是一个小缩影，除了她还坚持做工程师的方针外，她的五个舍友中，三个挑选了跨专业考研，奔向新闻传达、汉语言文学和金融专业。钟宇在电子信息专业耕耘了七年，铁了心要进研究所，985本硕学历却没能给她带来优势，招聘会屡次受阻后，她决议进入知识产权范畴。

　　陈然的帖子火了今后，她挑选仍然坚持。为了得到更多时机，她和同学远赴200公里以外的主校区，住进校园周围的小宾馆。校招之外，她还得通勤统筹校园里边的课业，来回一趟车费近两百多，她坚持了多半个月。

　　“加油！鹿小葵！明日肯定能找到作业的！”陈然总是十分达观，学着电视里的夸大口气给女同学们打气，上一年秋招完毕后，她拿到了8个offer，这个数量在同系女孩中寥寥无几。

　　争夺到最终，她入职了一家地产公司，担任客户关系，最少与本科专业相连，“能够去审图、做危险预控，经过图纸或现场查看，提早发现这个危险点，然后反馈给工程。”这是这个土木工程专业女孩最终的坚持。

　　也有女生打破了“工科成见”。管培生大金五年前入职一家世界五百强企业，现在还不到30岁，现已成为最年青的厂长。她性格开朗，喜爱恶作剧，总像个小姑娘相同素颜扎着马尾，在搭档眼里，从出产安全办理到行政财政，有关厂里的全部她事事经手，乃至连办公室的门牌色彩都会仔细酌量。

　　作为职场女人，大金付出了更多尽力。本年三月，她有了自己的宝宝，休了两个月产假后，就悄然回到职场。由于不符合企业规则，她每次都鬼鬼祟祟上班，把作业软件上的状况改成“脱机”，防止在揭露的场合出面。在繁忙作业的空隙，她才干做一个温顺的母亲，在工厂的板房给宝宝挤奶。

　　至于陈然，本年7月，入职第一天，她穿戴蓝色米奇上衣，宽松牛仔裤和运动鞋，带着校园里的舒适安闲走入地产公司。这身装扮和周围女搭档的高跟鞋、精美工作套裙方枘圆凿。刚开端，领导总会看着她那身轻盈的T恤半吐半吞，但时刻长了，就逐渐接受了她的“小特别”。

　　“我其时没钱买新衣服啊。”陈然偷笑，“厚脸皮一点嘛，想做的作业坚持一下，不要由于环境的压力而改动。”