在北美的工程师具有十分不错的薪水，这些薪水是多少并不重要，重要的是他们对现状很满足，至少依据他们对EE Times年度薪酬和观念查询(EE Times Annual Salary & Opinion Survey)所做的答复可见。

　　本年，通过对挨近1600个答复问卷的工程师的查询发现，美国工程师的中间层收入(包含补贴)为10.88万美元，略微高于上一年的10.43万美元。比较之下，欧洲答复问卷的工程师的中间层收入刚好超越6.1万美元；日本工程师的中间层收入为6.54万美元。

　　美国工程师的日子并不是无所忧虑。关于作业的安全性以及把作业外包给较低本钱的商场—首要是欧洲和南亚，人们有着深深的忧虑。可是，美国工程师的年度补偿简直比他们最近的竞赛者高40%，他们有理由为现状感到满足。实际上，略微超越2/3(67%)的答复问卷者标明，他们对作业和雇主两方面都满足。只要14%的人表达了敌对的情感。

　　答复问卷的Cirque公司的Paul Vincent以雄辩的谈锋总结了这种干流情感：“我是一名工程师，一名最一般的工程师，”他写道，“我总是喜欢在发明性处理问题之中的冒险和应战，喜欢探究一种让规划行得通的办法，并劝说其他人让我来完成任务。其它的大大都作业只是供给我所喜欢的工程规划傍边的一部分趣味。”

　　在欧洲的工程师傍边，56.8%答复问卷的人标明，他们对作业满足，可是，不满足度也高达27%。在日本，84.6%的工程师答复说他们“满足”(26%)或“有点满足”(58.6%)。查询样本本年在北美刚好不到1600人；在日本为1900多人；而在欧洲为164人。

　　正如在总补偿中的改变所显现，在北美样本中整板的薪酬添加被会集在4%的范围内，这大约与日子本钱的添加相匹配。大都答复问卷的人(48.7%)标明，薪酬添加在2%到4%之间。整体而言，在北美和欧洲每5个工程师傍边，有4个取得了6%或不到6%的薪酬添加。在欧洲，超越65%的工程师的薪酬添加未能到达最高的4%。在日本的答复问卷的工程师傍边，只要37.8%的人标明取得了加薪；而20.2%的人标明实际上为减薪。

　　对在北美的首要美国公司采样得出的薪酬相对阻滞添加的现实，反响了对经济的遍及忧虑，而且对或许存在的问题发出了信号。几年来，参加查询的许多工程师都标明了跟海外较低薪酬的工程师竞赛上的忧虑，而且惧怕在美国和其它当地的工程师要挟他们的日子标准—乃至它们的生计。

　　美国工程师最关怀的两个问题会集在外国的竞赛上。离岸外包被引用为35.4%的人所忧虑的首要影响。此外，16.3%的人供认，他们对H-1B签证招聘的水平标明不安(为外国工程师在美国暂时作业而处理的特别签证)，而且51.7%以上答复问卷的人标明对外国竞赛的忧虑。

　　本年61岁的DRS Technologies公司的工程师Roger Landon总结他的波折时说，“咱们被奉告，咱们需求更多的H1-B签证，因为公司找不到工程师。可是，工程师是现成的，首席执行官不想付钱算了。”

　　在政府服务部分作业的34岁的IC规划工程师Joe Lauinger更坦率地说，“我以为外国工程师将充溢美国的依赖于工程师的公司，发明他们自己的分拆公司和联系，占有各个办理职位，并终究操控该作业。赋有工程师的国家将操作咱们的工业。”

　　查询还发现，在全球范围看，电子工程师依然是由大大都男性操纵的专业。本年北美答复问卷的人傍边，只要90名女人工程师，占5.7%。在欧洲，占有率乃至更低，为3.1%；而在日本，问题是乃至无人被问及。在一切的工程职位中，现在妇女占总数的14%，其间，大大都从事化学工程专业。比较而言，在法令公司中，17%以上的合伙人是女人，而据The Boston Globe的报导，医学系学生的半数以上、医院实习医生的42%是女人。在一大把体现欠安的工程职位中，货车驾驭从业者傍边的女人占5%。

　　至于假日时刻，查询发现，美国和欧洲的工程师存在长时刻的不一致。在答复问卷的美国工程师傍边，78.3%的工程师标明挣了3个多星期的假日，可是，只要53.9%的人标明他们用完了假日。在欧洲，95.1%的工程师至少取得了三周的假日，而78.4%的人标明，他们用完了假日时刻。

　　关于许多答复问卷的工程师来说，压力便是工程师容许的时刻有限的潜台词。答复问卷Shaun McMaster以为，精疲力尽是作业病，“我很少看见50、60岁的工程师，我看到的那些都是在找出路的老工程师。我依然喜欢工程师这个作业，可是，我40岁了，而且现已期望尽早退出工程师这个作业，转到压力小一些的作业。”

　　一则好音讯便是，与大众比较，工程师好像过着十分安稳的日子。他们有比一般人更好的教育。他们趋向于呆在同一个作业，服务于同一家公司(咱们的查询发现，平均在一家公司作业的时刻为7年)。大大都工程师为已婚(81.2%)，而且他们的离婚率低(4.1%)。

　　“成为工程师并坚持你的技能抢先水平需求很多的作业、贡献和时刻，” Avnet 公司的一个现场使用工程师Matthew Burns说，“通过多年取得工程教育及树立作业之后，它需求勤勉和安稳来坚持。我知道的大大都工程师为了坚持他们日常日子的安稳，都倾泻了相同的贡献、勤勉和时刻。”

　　答复问卷的Kenneth Rousseau表达了相同的心境，“工程师在他们的个人日子中好像像天然生成保存的人，特别不欢迎改变。在作业上咱们现已造成了如此多的改变，因而，憎恨在咱们个人日子中的变迁或许与此有关。”

　　展望未来，28.3%的北美答复问卷的工程师猜测，下一个对工程师最好的时机将是“绿色”或环保科学。在欧洲，35.1%答复问卷的工程师一致同意，可见他们的观念更为明显。

　　一位美国的工程师Michael Bandel充溢热情地说，工程师在他们的作业中不只是要具有绿色环保认识，而且要对整个社会具有更宽广的视界，他以为，社会一向是“愚昧无知”且早已遭到迷信的影响。“工程师有职责把握并使用他们的科学专门常识。可是，咱们都有责任把握根本的公民、经济、前史、艺术和生物科学等等学科，” Bandel说，“这种一生常识应该在道德观念和对咱们环境的处理的使用中到达极点，包含在那里所包含的一切生命。”

　　关于北美来说，本年在“最风趣的技能”竞赛中的优胜者是嵌入式处理器，占52.2%。体系级芯片紧随其后，占46.9%。排名靠前的20%分别是Linux、体系级封装、纳米科技和WiMax。在欧洲，最大的三个优胜者分别是嵌入式处理器，占57.5%；体系级芯片，占47.9%；以及体系级封装(SiP)，占30.8%。RFID、3G无线电和纳米科技总计排名第四，占28.1%。

　　在比较新的技能范围上，答复问卷的工程师也传递了不太热心的判别，北美和欧洲的工程师都标明，流媒体(12.6%)、XML及其它脚本语言(11.4%)、及3D封装(9.8%)最提不起工程师的爱好。

　　答复问卷的工程师高度一致地以为，他们的公司是商场驱动型公司；82.8%的人激烈或有点拥护这种观念。有83.4%答复问卷的人标明，他们能够感觉自由地与老板对线%的答复问卷的人标明，他们对从事的作业感到满足，可是，46%的人说，在曩昔的5年中他们的公司对工程师的尊重程度下降了。57%以上的人标明，整个社会现已失掉了对工程师的尊重。

　　一位工程师—Kevin Cousineau—表达了这种交错在一起的情感。“我需求准备好当我的美国技能/工程公司在美国关门的时分到海外作业，”他说，“假如我行的线年我还要做工程规划。处理复杂问题所需求的发明性是适当令人愉快的。”

　　底线成的工程师—如查询中测得的那样—依然会把工程作业推荐给他们的孩子们。

　　正如Vincent在他的散文中所说：“工程规划就像一首美丽的歌曲和舞蹈，它需求很多的和谐，在终究扮演从前的实践中会呈现很多的失利。终究产品的质量直接与公司的归纳才干有关。它也需求杰出的频率操控、降噪及不确定性方案，而且常常当工作不按方案走的时分即席创造。”

　　作为从前的全球第三大手机厂商，LG的手机事务曾在我国十分炽热。早在2006年，LG发布的一款全新“巧克力”滑盖智能手机系列在我国商场取得了巨大成功。其时，LG电子全球CEO金双秀还标明：我国是咱们最重要的海外商场之一。可是跟着国产手机品牌的强势兴起，LG手机事务正在阅历严峻的检测。12月8日音讯，据外媒报导，LG电子重组手机部分，旨在添加中低端智能手机的外包出产，会集研制力气做高端旗舰。报导称LG通讯事务现已接连22个季度呈现运营亏本，为此LG将智能手机的规划和制作外包，旨在减少本钱，将精力和力气会集到高端旗舰手机上，中低端手机则外包给协作伙伴进行出产。依据商场调研公司

　　北京时刻12月8日清晨音讯，LG电子周一称其已对手机部分进行重组，此举旨在添加中低端智能手机的外包出产。分析师以为，这意味着该公司企图减少本钱，并与我国的对手打开竞赛。LG电子的一位讲话人标明，该公司的移动通讯事务现已接连22个季度呈现运营亏本，并称其为原始规划制作（ODM）设立了一个新的办理头衔。所谓“原始规划制作”是指LG电子将智能手机的规划和制作外包，随后将自己的标签贴在这些产品上。该讲话人称，LG电子还取消了一些研制和出产职位，并对其他一些职位进行了改组，意图是将内部研制和出产会集在高端智能手机上，中低端手机则将交由原始规划制作商进行出产。研讨公司

　　英特尔官方网站上最近的职位描绘显现了一些风趣的信息，虽然这家闻名的芯片制作商将来期望将出产外包给台积电并不是隐秘，可是到现在为止，有关这一改变的细节还很含糊。可是新的职位描绘显现，英特尔将把其 Atom 和 Xeon 处理器外包给全球最大的合同芯片制作商台积电。依据 TomsHardware 的陈述，职位描绘指出：“作为 QAT 规划团队的一员，你将在 DCG 数据中心组的自定义逻辑 ASIC 工程组中担任 RTL 集成主管，”“您将在根据英特尔和台积电的 SoC 开发和集成 QAT 到 Atom 和 Xeon 的过程中扮演要害人物，您将与 IP/SoC 集成团队协作，并与 SoC 规划、验证和仿真团队协作，以保证 QAT IP

　　走下山崖。走上一条很难回头的路。”英特尔CEO史旺（Bob Swan）说，就算芯片外包，也能够挑选在未来某个时刻，再把先进制程搬运回来。不过Hutcheson不这样想。他说，“没人做得到。这就像有两个爱人。”他标明，要坚持内部工厂，一起又将最有价值的科技外包，价值太贵重。据了解，英特尔厂区地点的俄勒冈州华盛顿郡希尔斯伯勒（Hillsboro），供给给英特尔的房子和地价税优惠减免，曩昔10年替英特尔节约逾11亿美元。这些税务优惠取决于英特尔在俄勒冈的本钱开销，这意味着该公司有必要继续出资才干省下税收。对此，Hutcheson标明，英特尔有必要郑重其事地做出决议，假如真的外包，那将清楚标明，美国已失掉半导体制作业的抢先优势。此事也将影响

　　英特尔CEO Bob Swan 22日在法说会上被问到芯片委外出产何时能做成决议，以及会是悉数外包或部分外包的问题。他说，下一年1月应有决议，这次Swan坦言“把技能移植至台积电的才能感到十分有决心”，为下一年或许添加对台积电先进制程下单带来更多等待。台积电回应，英特尔是公司的长时刻客户，不谈论单一客户。英特尔此次对芯片委外出产的情绪，对应日前的外资陈述指出，英特尔已将2021年为数18万片GPU晶圆代工订单交给台积电，选用6纳米制程出产，接下来台积电3纳米制程也会代工出产英特尔产品。法人以为，因为英特尔的竞赛对手AMD携手台积电抢下市占率，2021年AMD的下一代数据中心处理器 Genoa对英特尔来说是另一

　　台积电依旧悬而未决 /

　　据日经亚洲谈论报导，包含三星在内的智能手机厂商越来越多地挑选将设备开发外包出去，以坚持本钱竞赛力。这些外包手机现在占有超三分之一的商场份额。Counterpoint的数据显现，本年上半年，外包开发的智能手机占全球出货量的36%。这一份额比三年前上升了14个百分点。这一趋势一向以规划较小的公司为中心，但在该作业已蔓延至三星等财力雄厚的重量级公司。这一现象突显出智能手机商场的老练。虽然这有助于降低本钱，为顾客供给更有性价比的价格，但智能手机制作商仍面临着因外包规划而失掉出类拔萃的危险。这种做法也有利于外包公司，这些公司大多会集在我国。三星从前把智能手机从规划到出产的一切都放在内部。据一名供货商称，这种状况在2019年下半年产生

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