依据大约1600份查询问卷的计算，在美国2007年工程师的均匀年薪包含福利总数为108800美元，略高于上一年的104300美元的均匀数。相比之下，欧洲工程师的均匀年薪为61000美元，日本的则为65400美元。

　　可是这并不意味着美国的工程师对他们的作业没有任何的忧虑。关于他们来说，抢先的忧虑来自于他们作业的安稳性，特别是在更多的作业被外包到低劳动力本钱的欧洲和南亚的的趋势下。不过，关于美国的工程师，在均匀工资高于他们的欧洲和日本的同行40%的情况下，他们仍是有理由感觉到满足的。事实上，他们中略高于2/3的大都仍是对自己的作业和雇主是满足的；相比之下只要14%表达了不满。

　　一个被访者，Cirque公司的Paul Vincent,对他们的作业总结到：“作为工程师，我一向都酷爱这种充溢应战并有立异性的作业体会，特别从找到一个问题的处理方案并压服其他人让我去施行的过程中。相比之下其他的职位只能仅仅供给我从工程师作业中得到的趣味的一部分。”

　　对欧洲的工程师的查询显现，其间56.8%的人满足于他们的作业；一起表现不满的比率也很高，有27%。在日本，84.6%的被访者表明对作业满足，其间相对满足的占58.6%。

　　本年的查询数据来源于大约1600个北美工程师，1900个日本工程师和164个来自欧洲的工程师。

　　关于本年的薪水涨幅，北美的情况是大约在4%左右，根本和日子本钱物价水平的前进共同。被访者中48.7%的薪水前进了2%到4%。整体来说，在北美和欧洲5个中有4个工程师的薪水涨幅在6%以内。在欧洲，多于65%的被访者的涨幅没有超越4%。在日本，实践上只要37.8%的被访工程师的薪水在本年有增加，一起还有20.2%的被访者的薪水减少了。

　　在北美，相对的薪水涨幅的阻滞反映了一个遍及的对经济情况的焦虑,而且这也是一些或许问题的信号。多年来，许多工程师都表达了对与外国低本钱劳动力竞赛的忧虑，而且忧虑他们会要挟到自己的日子标准，乃至是生计。

　　依据查询报告，对美国的工程师来说抢先的两个忧虑都会集在了来自外国的竞赛。其间35.4%的被访者说到了来自国外外包的冲击是他们的首要忧虑。一起，16.3%的人供认对当时美国政府公布的H-1B签证（为国外工程师在美国暂时作业的签证）的数量感到不安。有超越一半（51.7%）的被访者都表达了对来自国外竞赛的忧虑。

　　一个来自DRS技能有限公司的工程师，Roger Landon,61岁，说到他们所遭受的情况：“咱们被奉告公司需求更多的H-1B签证，原因是公司在国内找不到更多的工程师了。实践上，国内工程师有的是，仅仅公司CEO不乐意交给他们那么多薪水。

　　Joe Lauinger,34岁，一个在政府部门任职的集成电路设计工程师更率直的表到达：“国外的工程师将来会更多的进入到美国这些技能公司，他们乃至会从中分离出来创立他们自己的公司和关系网，并逐步渗透到办理岗位......终究操控整个作业。那些工程师资源丰富的国家也终究会成为咱们国家一些作业的背面实践操纵者。”

　　查询发现电子工程师依然是世界上男性份额最高的作业之一。本年北美1600个被访的工程师中，只要90个女人，占到5.7%。在欧洲也只要3.1%的份额。在日本，这一项乃至都没被包含在查询问卷里。

　　现在在各个作业的工程师中，一共女人份额到达了14%。其间大部分在化作业业。相比之下，法令作业有超越17%的女人；而且依据The Boston Globe的查询，超越一半的医科学生和42%的医院实习医生是女人。在许多作业中女人份额可以低于工程师的是卡车司机，只要5%。

　　关于假日的查询，美国和欧洲工程师的长期存在的不同依然显着。在美国的被访者中，78.3%的工程师有超越3周的假日，可是其间只要53.9%将假日悉数用完。而在欧洲，有95.1%的被访者得到了至少3周的假日，其间78.4%的人将其悉数用掉。

　　大部分的被访者以为压力是会一向随同工程师有限的作业生涯的。被访者Shaun McMaster以为常常的筋疲力尽的情况是工程师的作业病：“我的确很少看到50到60岁之间的工程师，而看到的更多的人是在寻觅脱离工程师的作业。我依然喜爱做工程师，不过我现已40岁了，而且希望可以早点脱离这个职位去做一个压力小一点的作业。”

　　关于工程师来说一个好消息是，相关于其他作业，他们日子相对更为安稳。他们受过更好的教育，倾向于在同一个公司的一个职位上作业更长的时刻（查询显现均匀为7年）。大部分（81.2%）都已婚，而且离婚率很低（4.1%）。

　　“成为一个工程师而且坚持必定的技能实力需求许多的作业和时刻，”在Avent公司作业的现场布置工程师Mattew Burns说道:“在多年的教育并得到工程师的职位后，它需求勤勉和结壮的作业来坚持安稳并前进，我所知道的大多工程师都是这样并保持了日子的安稳。”

　　关于相同的问题，被访者Kenneth Rousseau说：“工程师在日子中天然生成是保存的，而且不特别喜爱改动。这或许是因为咱们在作业中太致力于发明出新的改变以致日子中就比较厌恶再做相同的事了。”

　　关于未来，28.3%的北美的被访者以为下一个关于工程师的最好的机会是“绿色”或许环境科学。在欧洲，有这个展望的比率更高，到达35.1%。

　　一个美国的工程师，Michael Bandel，充溢热情的谈到不光要把环保的认识，更要把社会责任感，带到他们的作业中，这些理念他以为一向是被咱们所忽视并动摇了。他说：“工程师的作业是去学习并使用他们的专业常识。一起，还要去了解根本的人文、经济、前史、艺术和生物等常识。对这些常识咱们有必要从人道的视角去学习和堆集，并终究将其价值表现在对咱们的生存环境及其包含的一切生命的维护上。”

　　被访者还把一些相对较新的技能放到了他们的爱好表的后边，从美国和欧洲的总数计算，其间包含了流媒体（streaming media）（12.6%），XML和其他相似脚本语言（11.4%），3D封装（3D packaging）（9.8%）。

　　对与他们所任职的公司，大部分工程师（82.8%激烈或部分赞同）都以为他们是商场驱动的。83.4%的被访者感觉可以自在的和老板进行交流。大约85%满足他们的作业，尽管其间46%以为公司对工程师作业的尊重在前五年减少了。多于57%的被访者说到他们感觉社会现已开端渐渐失去了对工程师的尊重。

　　工程师Kevin Cousineau表达了他的对立心态“在美国，我需求对技能公司逐步的将工程师作业移出美国做好预备；一起假如或许我仍是乐意可以再作30年的工程师。去立异的处理复杂问题总是让我振奋。”

　　总的来说，这次查询实际，10个工程师中就有7个依然引荐自己的孩子去从事和自己相同的作业。

　　就像Vincent在他的漫笔中写道的：“工程技能作业就象去扮演很棒的歌曲和舞蹈，它需求不少的和谐作业，在终究扮演前还要阅历不断的练习和失利。人才和公司的配合会直接影响到终究产品的质量。它还需求很好的节奏操控，搅扰消除作业，和各种应急方案，而且在遇到情况时能做到见机行事。”